【無料オンラインセミナー】企業内のLGBTQ推進〜多様な性のあり方を考える〜

詳細
『波に乗れ！事例満載のダイバーシティ3大無料セミナー』
当セミナーは、Ｄ＆Ｉ支援に知見の深い有識者の方々、すでに取り組みを進めている企業のＤ＆Ｉご担当者の皆さまをゲストに迎え、この夏注目の3つのテーマを、3回にわたってお届けいたしますので、お気軽にご参加くださいませ！

第1弾：7月16日開催
「経営戦略のための男性育休～人事担当者の打ち手とは」
詳細はこちら→https://childcare-leave.peatix.com

第3弾：8月26日開催
「アンコンシャス・バイアス体験ワークショップ～ゲームで学ぶ！多様性の理解～」
詳細はこちら→https://unconscious-bias.peatix.com/

今回お届けする第2弾は・・・
「企業内のLGBTQ推進～多用な性のあり方を考える」

【身近な存在のLGBTQについて、どこまで知っていますか？】

「LGBTQ」は代表的な性的マイノリティの頭文字をとって作られた言葉です。
・L：レズビアン（女性同性愛者）
・G：ゲイ（男性同性愛者）
・B：バイセクシュアル（両性愛者）
・T：トランスジェンダー（心とからだの性が一致しない人）
・Q：クエスチョニング（自分の性別がわからない・意図的に決めていない・決まっていない人）

日本では、人口のおよそ5〜8%の人が性的マイノリティに該当するとされています。この数字の割合は、左利きの人や血液型がAB型の人、または障害者手帳を持っている人の割合とも同じくらいの数字です。昨今の社会、企業の中では多様な生き方を認め合う「ダイバーシティ＆インクルージョン」が求められており、LGBTQの理解もその大きなテーマの一つであることは間違いありません。

2018年、厚生労働省の「モデル就業規則」に「性的指向・性自認に関するハラスメントの禁止事項」が追加されました。企業はこのようなLGBTQの人々の人権尊重に関する動きにどのように対応していくことが求められているでしょうか。

今回は、LGBT法連合会理事、レインボーノッツ合同会社 代表の五十嵐氏をお迎えし、企業におけるSOGI/LGBTQ推進のステップを解説いただきます。

さらに、大日本住友製薬株式会社様をお迎えし、組織内の理解促進の取り組みをご紹介いただきます。ぜひ、この機会に参加いただき、具体的な打ち手を持ち帰っていただけますと幸いです。お待ちしております。

【開催概要】
◆日時：2021年7月28日(水) 13:00～14:30
◆場所：Zoomウェビナー（お申込みいただいた方には別途参加方法をご案内いたします）
◆人数：100名（先着順）
◆費用：無料
※研修会社様のご参加はお断りする場合がございます
※当社による記録・広報等のため、イベントの録画・録音等を行う場合がございます

【当日のプログラム】

1. ご案内
   イベント主旨、主催紹介

2. 基調講演
   LGBT法連合会理事、レインボーノッツ合同会社 代表　五十嵐 ゆり 氏
   「ビジネスや施策にLGBTQの視点を」
   〜多様性重視の潮流のなか、企業に求められていること〜
   ・LGBTQとは何か　性的指向・性自認の基礎知識
   ・アンコンシャスバイアス とLGBTQ
   ・データから見るLGBTQを取り巻く現状
   ・コンプライアンス面から見る取り組みの意義
   ・LGBTQを含めた多様性の重視が国際的な潮流に
   ・変わりつつある社会通念　
   ・職場における意識啓発や取り組みのポイント

3. 先進企業の事例紹介
   大日本住友製薬様　人事部 キャリア開発グループ　原 敬幸 氏

4. パネルディスカッション（質疑応答）

【参加特典】
当日アンケートにご回答いただいた方に、基調講演スライド（一部抜粋）を配布いたします。

【こんな方におすすめ】
・会社経営者の方
・人事・ダイバーシティ担当者の方
・人材育成や能力開発に携わっている方

【登壇者プロフィール】

1. 大日本住友製薬株式会社　人事部 キャリア開発グループ　原 敬幸 氏

2001年に営業職MRとして入社。2019年より人事部 労政企画グループに異動し、誰しもが働きやすい職場の実現を目指して、同性パートナーシップ制度の策定を行う。2021年より現職の人事部 キャリア開発グループに所属。その一方で企業の人事・ダイバーシティ担当者向けのセミナーなどにも登壇している。

2. LGBT法連合会理事、レインボーノッツ合同会社 代表　五十嵐 ゆり 氏

2012年、LGBT支援団体としてRainbow Soupを発足。2015年3月にNPO法人化し代表に就任、レズビアンであることを公表。2015年7月、アメリカ国務省が主催するIVLP（International Visitor Leadership Program）のLGBTプログラム研修生に選抜され、全米各地を訪問。2017年8月、オランダ・アムステルダム市より招聘を受け「international guests Amsterdam Pride 2017」プログラムに参加。2018年、レインボーノッツ合同会社を設立。当事者としての経験や関連の最新情報などをベースに、SOGI・LGBTをテーマにした研修・コンサル・社外相談窓口を展開する。全国各地の企業・自治体などでの実績多数。（SOGI＝性的指向・性自認）2019年6月より、性的指向および性自認等により困難を抱えている当事者等に対する法整備のための全国連合会 (通称：LGBT法連合会)の共同代表に就任。全国各地のLGBT支援団体や専門家と連携しながら、政策提言や情報発信の活動に携わる。

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主　催
【株式会社ヒップスターゲート】
「真面目に楽しい教育の創造」をミッションに掲げ、人々の成長に貢献する研修会社。
夢中で遊ぶ子供のように、大人（社会人）が夢中になれる研修をつくっています。
（公式サイト：https://hipstergate.jp）

【株式会社グローシップ】
「D&I」と「組織開発・人材育成」の両輪から、その人らしく生きられる社会をつくる会社。
学び合い共創する場をつくり、個人と組織の持続的な成長を支援しています。
（公式サイト：https://grow-ship.co.jp/）