【無料オンラインセミナー】アンコンシャス・バイアス体験ワークショップ ～ゲームで学ぶ！多様性の理解～

『波に乗れ！事例満載のダイバーシティ3大無料セミナー』
当セミナーは、Ｄ＆Ｉ支援に知見の深い有識者の方々、すでに取り組みを進めている企業のＤ＆Ｉご担当者の皆さまをゲストに迎え、この夏注目の3つのテーマを、3回にわたってお届けいたしますので、お気軽にご参加くださいませ！

第1弾：7月16日開催
「経営戦略のための男性育休～人事担当者の打ち手とは」
詳細はこちら→https://childcare-leave.peatix.com

第2弾：7月28日開催
「企業内のLGBTQ推進～多用な性のあり方を考える」
詳細はこちら→https://lgbtq-seminar.peatix.com

今回お届けする第3弾は・・・
「アンコンシャス・バイアス体験ワークショップ～ゲームで学ぶ！多様性の理解～」

【無意識の偏見に気づくための"体感型"ワークショップ】

組織内のダイバーシティを進める上で、インクルージョン（包摂性・包括性）し、新しい付加価値を作りだすフェーズに移行されている企業様も多いかと思います。しかし、それを阻む要素として注目されているのが、「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」です。

ただ、管理者やリーダーがそれぞれのアンコンシャス・バイアスを自覚するだけでは、組織を大きく変えることはできない、と限界を感じている人事・ダイバーシティ担当の方も多いのではないでしょうか。

そこで、今回のセミナーでは、個人のバイアスに気付くだけではなく、社会や組織に根付くバイアス構造や不均衡に目を向けて、痛烈に体感いただきます。

当セミナーに参加いただいた管理職の方々は、「今まで見ていた景色が変わった」という感想や、「個人が固有に持つ特徴に原因を追求するのではなく、マジョリティを中心に作られた組織やチームのあり方に変革する」といった発想を得ております。
《参加後のコメント》
「今まで考えたこともなかった視点からのアプローチに、自分の視野の狭さを感じた」
「無意識や当たり前の怖さを感じた。
　この感覚をもって、ダイバーシティについて考え取り組むことはとても重要だと思う」
「非常にインパクトがあり大きな気付きを得ることができた」

当日は皆様に体験いただきながらも、組織変革のためのD&I推進を解説いたします。ぜひ、ご参加ください。お待ちしております。

【開催概要】
◆日時：2021年8月26日(木) 13:00～15:00
◆場所：Zoom（お申込みいただいた方には別途参加方法をご案内いたします）
◆人数：30名（先着順・1社2名までにご調整してお申し込みください）
◆費用：無料
◆受講環境：セミナーの特性上、パソコンからの受講を推奨いたします
※研修会社様のご参加はお断りする場合がございます
※当社による記録・広報等のため、イベントの録画・録音等を行う場合がございます

【当日のプログラム】

1. ご案内
   イベント主旨、主催紹介

2. アンコンシャス・バイアス体験セミナー
   ・導入、映像視聴「車いすユーザーの社会」
   ・ダイバーシティの基礎知識
   ・クイズ＆ギャンブルゲーム
   ・組織構造上の不均衡を自覚する
   ・グループワーク「多様な社員が共に働く意義と課題」
   ・ダイバーシティが組織に与える価値を捉え直す

【体験セミナーで、どんなことをするの？】
グループ対抗のゲームを通して、多様な構成員を包摂する組織づくりの鍵となる視点を体感します。
「互いの違いを尊重する」「それぞれの強みを評価し活かし合う」
これらを難しくしている原因は、実は「力を持つ人（マジョリティ）が当たり前と思っている無意識の前提」にあります。 そうした前提に気付き、捉え直すことで、組織や社会にある構造上の不均衡への感度を高め、フェアな職場づくりへの一歩を踏み出します。

【こんな方におすすめ】
・会社経営者の方
・人事・ダイバーシティ担当者の方
・人材育成や能力開発に携わっている方

【登壇者プロフィール】

1. ダイバーシティ＆インクルージョンコンサルタント　東京大学バリアフリー教育開発研究センター 特任研究員　藤原 快瑤 氏

大学卒業後、韓国に渡りグローバルリーダー育成事業に4年間従事。チェコのプラハで事業の立ち上げに携わった後、日本に帰国。その後、教育研修会社に参画し、企業向け研修プログラムの開発から営業に従事。その間、コーチング、ファシリテーション、組織開発を学び、それを国際開発の現場で活かそうとJICAの青年海外協力隊員として中米のニカラグアに渡る。途上国の現場で2年間活動したのち、コスタリカの国連平和大学院に進学。
世界40カ国から集まった学生たちと共にジェンダーと平和構築を学ぶ中で、世界の多様性を目の当たりにし、それが尊重される社会を実現する難しさと美しさを実感。在学中に、LGBTコミュニティーを立ち上げ、当事者たちにとって過ごしやすい学内環境を醸成することに従事。現在は、これまで様々な多様性に触れてきた経験と、培ったファシリテーションのスキルを活かし、マイノリティーがより生きやすい社会を築くべく、講演、参加型の企業研修やワークショップ、e-learningのコンテンツ開発支援を行っている。
国連平和大学（コスタリカ） ジェンダーと平和構築学修士
アテネオ・デ・マニラ大学（フィリピン） 国際政治学修士

■注意事項
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主　催
【株式会社ヒップスターゲート】
「真面目に楽しい教育の創造」をミッションに掲げ、人々の成長に貢献する研修会社。
夢中で遊ぶ子供のように、大人（社会人）が夢中になれる研修をつくっています。
（公式サイト：https://hipstergate.jp）

【株式会社グローシップ】
「D&I」と「組織開発・人材育成」の両輪から、その人らしく生きられる社会をつくる会社。
学び合い共創する場をつくり、個人と組織の持続的な成長を支援しています。
（公式サイト：https://grow-ship.co.jp/）