「LGBTに関する制度づくりと社内体制」＃29

2022年1月28日(金)　14:00～17:00
会場
WEBセミナー（オンライン）
▮ご準備いただくもの
・事前に参加予定のデバイスにZoomアプリをダウンロードしてください。
・ご参加いただくには、以下のいずれかのデバイスが必要です。
WEBカメラ・マイク・スピーカーが搭載されたPC / スマートフォン / タブレット
スマートフォン・タブレットを使用する場合はアプリのダウンロードが必要となります。
◎PCでのご参加を推奨いたします。
対象
LGBTに関する社内施策等にご興味のある企業の経営トップの方、人事、ご担当者
参加費
無料
定員
40名
このセミナーで学べること
・LGBT基礎知識
・LGBTに関する制度について（同性パートナー制度などを実施している企業の実例を中心に）
・パワハラ、セクハラと並んで知っておくべきSOGIハラやアウティングの防止措置
・LGBTに関する社内体制・社内風土醸成について（相談窓口など社内体制・風土づくりの実例を中心に）
・LGBT当事者の声

LGBTに関する取り組みを始めようと考えている、すでに始めている企業を対象にしたセミナーです。 LGBTに関する取組みを評価する指標「PRIDE指標」。この指標の「P」「R」「I」「D」「E」のそれぞれの項目に設定されているようなLGBTに関する制度にはどのようなものがあるのか またどのように進めていくのがよいのかを具体的な事例を中心に紹介します。LGBTに関する社内制度を進めていきたいけれど具体的には何からどうやってつくればいいのか？ と悩んでいらっしゃる担当者に大変喜ばれています。

LGBT当事者の声のコーナーではトランスジェンダーの方に働いてきた職場の中でカミングアウトをした後に手術や戸籍性の変更を行った際に困ったこと・嬉しい配慮など具体的にお話頂きます。

PRIDE指標とは
「PRIDE指標」は、企業・団体等の枠組みを超えて、LGBTQが働きやすい職場づくりの実現をめざし、2016年に任意団体「work with Pride」が策定した日本初の職場におけるLGBTQに関する取り組みの評価指標で、LGBTQの人々が誇りを持って働ける職場の実現をめざして5つの評価指標から構成されています。

1.Policy：行動宣言
2.Representation：当事者コミュニティ
3.Inspiration：啓発活動
4.Development：人事制度、プログラム
5.Engagement/Empowerment：社会貢献・渉外活動

2021年のPRIDE指標でベストプラクティスに選ばれたファミリマートhttps://www.outjapan.co.jp/results/2021/7.htmlでの研修内容などをはじめ多くの企業で実施した研修内容をこちらから確認できます。
https://www.outjapan.co.jp/results/

プログラム
◎　LGBT基礎知識
◎　LGBTに関する制度について
◎　LGBTに関する社内体制、風土醸成について
◎　LGBT当事者の声
講師
屋成和昭
屋成和昭
株式会社アウト・ジャパン 代表取締役

約20年にわたり、新卒採用コンサルティングを行うベンチャー企業にて数多くの企業の採用活動に携わる。2016年にLGBT採用支援を行う新会社の立ち上げに関わることで、企業にとってLGBTに配慮しないことがいかに損失を生んでいるかを実感。「より多くの企業様にLGBTダイバーシティを広めたい」と、株式会社アウト・ジャパンへ入社。現在は大手企業から中小・ベンチャー企業まで幅広くLGBTダイバーシティのコンサルティングに携わる。