LGBTと労務管理

LGBTと労務管理

2022年02月21日05:00

【オンライン】

■ イベント詳細 ■
 2020年6月(中小企業は2022年4月)改正のパワハラ防止法において、「アウティング(性的指向・性自認などを本人の了解を得ずに暴露すること)」、「SOGIハラスメント(性的指向・性自認に関する侮辱的言動)」はパワーハラスメントに該当する事が明示されました。そして企業の職場におけるハラスメント防止対策が義務付けられました。

 これから多くの方が感じているよりも早いスピードで、LGBTの問題が「身近」で「重要」な課題となります。 

 当セミナーでは、当事者のLGBTの方はもちろん、非当事者や企業も含めすべての関係者が納得できる労務管理の実現に寄与する事を目的としています。

■ セミナーの概要 ■
①LGBTの基礎知識
 「LGBT」という言葉の意味から、主な用語の紹介、現在の人口に占める割合などをわかりやすくご説明いたします。より身近で重要な問題であることを認識していただけます。
②企業において注意すべき事
 企業内で実際にあった事件や、判例等の具体例を挙げ、対応策をお話しします。
 また、企業としてどういった責任があるのかをご説明いたします。
③情報発信サイトのご案内
 LGBTについての正しい知識の普及と労務管理のための情報発信サイトをご紹介します。
④質疑応答
 気になることがあればご質問ください。
 可能な限りご対応いたします。   

■ 当日の講師 ■
社会保険労務士法人 亀井労務管理事務所
特定社会保険労務士 青嶋 輝

静岡県藤枝市出身。大学卒業後、藤枝市役所奉職。平成21年より亀井労務管理事務所入所。企業等で労務管理に関するセミナー講師の実績多数。

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