6/24〆切・6/28開催】企業価値を高める、戦略的ダイバーシティ経営~ジェンダーなどの多様性を強みにするヒントとソリューション~

6/24〆切・6/28開催】企業価値を高める、戦略的ダイバーシティ経営~ジェンダーなどの多様性を強みにするヒントとソリューション~

2022年06月28日06:00

【オンライン】

お申込ページはこちら⇒https://www.d-sol.jp/webinar-20220628

『DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)×ビジネス』をテーマとしたウェビナーシリーズの第2回。

年齢、国籍、ジェンダー、障害の有無・・・多様性やそのインクルージョン課題は、サステナビリティテーマの中でも非常に重要な柱であるにもかかわらず、日本においてはあくまで社会貢献やCSRの領域に偏って論じられ、ビジネスとは切り分けて捉えられがちでした。 しかしグローバル化が加速し、国内では超高齢化と人口減少が進んでいく中で、それは企業の存続に直結する重要課題でもあるはずです。

前回のテーマ「障害のインクルージョン」に続く今回は、日本の社会的な課題としても大きく議論され、あらゆる企業において喫緊の課題とされる「ジェンダー」と、その多様性を基盤にビジネス価値を創っていく「ダイバーシティ経営」について取り上げます。

ここで言う「ダイバーシティ経営」は、人事部門やCSR部門のアクションに留まるものではなく、経営戦略としてあらゆる事業活動を通じて多様性に向き合うことを指し、ビジネス成果や企業成長の根幹として多様性を機能させていくものです。

今回は、実際にダイバーシティ&インクルージョンを経営戦略として位置づけ、飛躍的成長を続けるメルカリ様をゲストにお迎えし、多様性を経営戦略とすることの意味、またその為にどのような具体的なアクションをされているのかを伺い、多様性への取り組みを企業としての成長につなげていくヒントを見出していきます。

また、「ジェンダー」というテーマにおいては、男女の性に限らず、LGBTQ+を含む多様な性のあり方がある事を前提に、企業としての価値を高めていく上で、具体的な課題設定や事業を通じた取り組みにつなげていくための電通のソリューションもご紹介します。

※情報保障として、「字幕」「手話通訳」のご案内をさせて頂く予定です。
 ご希望の方はお申込みフォームにある情報保障の欄よりお知らせください。
 なお、音声字幕データはアーカイブ動画配信時にダウンロードいただけます。

⇊詳細はこちら⇊
https://www.d-sol.jp/webinar-20220628

日時:2022年6月28日(火) 15:00 ~ 16:30
費用:無料
形式:Zoomウェビナー
登録締切:2022年6月24日(金) 17:30まで
定員:先着500名まで

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