知る×学ぶ×深める ＝より良い社会をつなぐ虹の懸け橋となるために 「企業内LGBTQ推進セミナー」

【ハード面である制度の整備だけでなく、ソフト面の正しい理解のために】

2018年、厚生労働省の「モデル就業規則」に「性的指向・性自認に関するハラスメントの禁止事項」が追加され、2019年には「パワハラ防止法」改訂によって、パワハラにSOGIハラスメントとアウティングが含まれるようになりました。企業はこのようなLGBTQの人々の人権尊重に関する動きにどのように対応していくことが求められているでしょうか。
そして今年の6月、「LGBT理解増進法」が国会で成立し、これからの基本計画がどのような内容となっていくのか、注視をしているご担当者も多いでしょう。先日、職場でのアウティング事案が労災認定されたというニュースも報道されたばかりです。

昨今のLGBTQに関するトピックとして下記が挙げられます。
・SOGIハラスメントやアウティング防止対策
・トランスジェンダーの方々の施設利用における合理的配慮
・広告やSNSなどによる社外への情報発信における配慮

このような変化を素早くキャッチアップし、社内外に向けた制度の整備や従業員に対する社内ルールの周知など、ダイバーシティ推進のご担当者の皆さま求められる役割は多岐に渡っているかと存じます。
そのような変化への迅速な対応、先手先手の対応策を講じることで得られる先行者利益は顧客の獲得や優秀な人材の確保など、重要性は益々高まっていくことでしょう。

今回は、レインボーノッツ合同会社 代表の五十嵐氏をお迎えし、企業におけるSOGI/LGBTQ推進のステップだけでなく、様々な企業の取り組み事例を解説いただきます。
お気軽にご参加くださいませ！

【開催概要】
◆日時：2023年9月6日(水) 13:00～13:55
◆場所：Zoomウェビナー（お申込みいただいた方には別途参加方法を開催3営業日前にご案内いたします）
◆人数：100名（先着順）
◆費用：無料
※同業社様（研修会社、講師など）のご参加はお断りする場合がございます
※当社による記録・広報等のため、イベントの録画・録音等を行う場合がございます

【当日のプログラム】
１．ご案内（イベント主旨、主催）

２．基調講演
ゲストスピーカー：レインボーノッツ合同会社 代表
　　　　　　　　　　　五十嵐 ゆり 氏

「ビジネスや施策にLGBTQの視点を」
〜多様性重視の潮流のなか、企業に求められていること〜

・LGBTQとは何か　性的指向・性自認の基礎知識
・アンコンシャスバイアス とLGBTQ
・データから見るLGBTQを取り巻く現状
・コンプライアンス面から見る取り組みの意義
・LGBTQを含めた多様性の重視が国際的な潮流に
・変わりつつある社会通念　
・社内外における最新の事例紹介
・職場における意識啓発や取り組みのポイント

３．質疑応答

４．ソリューションの紹介

【参加特典】
当日アンケートにご回答いただいた方に、投影スライド（一部抜粋）を配布いたします。

【こんな方におすすめ】
・会社の経営者の方
・人事やダイバーシティ担当者の方
・人材育成や能力開発に携わっている方

【登壇者プロフィール】
レインボーノッツ合同会社 代表
五十嵐 ゆり 氏

2012年、LGBTQ支援団体としてRainbow Soupを発足。2015年3月にNPO法人化し代表に就任、レズビアンであることを公表。2015年7月、アメリカ国務省が主催するIVLP（International Visitor Leadership Program）のLGBTプログラム研修生に選抜され、全米各地を訪問。2017年8月、オランダ・アムステルダム市より招聘を受け「international guests Amsterdam Pride 2017」プログラムに参加。2018年、レインボーノッツ合同会社を設立。当事者としての経験や関連の最新情報などをベースに、SOGI・LGBTQをテーマにした研修・コンサル・社外相談窓口を展開する。全国各地の企業・自治体などでの実績多数。2019年〜2023年6月、一社LGBT法連合会理事、2023年4月より、プライドハウス東京・4共同代表に就任。全国各地のLGBTQ支援団体や専門家と連携しながら、政策提言や情報発信などの活動に携わる。

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主　催
【株式会社ヒップスターゲート】
「真面目に楽しい教育の創造」をミッションに掲げ、人々の成長に貢献する研修会社。
夢中で遊ぶ子供のように、大人（社会人）が夢中になれる研修をつくっています。
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主催者
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